Appel de candidatures au conseil d’administration du GTCVRS
Le Comité des candidatures du Groupe de travail canadien sur le VIH et la réinsertion sociale (GTCVRS) invite les intéressé-e-s à soumettre des candidatures pour siéger au Conseil d’administration; la date d’échéance pour la réception des candidatures, au GTCVRS, est le vendredi 24 avril 2009 à 17 h HAE.
Le Comité des candidatures invite les candidatures d’individus qui sont des membres votants et en règle du GTCVRS et qui détiennent des connaissances et compétences ainsi que de l’expertise et de l’expérience dans un ou plusieurs des domaines suivants:
- communications
- travail social
- santé mentale
- VIH et soins de santé en réadaptation
- finances et administration
- collecte de fonds
Le GTCVRS souhaite maintenir et rehausser les points forts actuels de son conseil d’administration mais, cette année, il encourage en particulier les candidatures de personnes ayant de l’expertise dans les domaines susmentionnés.
Pour une description complète de ce en quoi consiste ce travail bénévole, prière de consulter le fichier ci-joint ou le document accessible à Job Description - CWGHR Board of Directors (disponible en anglais seulement)
GÉNÉRALITÉS
1. Durée du mandat
- Le mandat des membres du conseil d’administration est de deux années, avec possibilité d’un maximum de trois renouvellements de deux années.
- Des efforts seront faits pour que les durées des mandats soient décalées et se chevauchent, afin de favoriser la continuité du leadership et de la gouvernance.
Le conseil d’administration est composé d’un maximum de neuf membres. Trois sièges sont à combler pour la période 2008-2010.
2. Mandat du conseil d’administration du GTCVRS
L’objet principal du mandat du conseil d’administration est la gouvernance générale du GTCVRS, notamment la supervision des orientations financières et programmatiques que dirige la directrice générale. Le bassin des membres délègue ce rôle de gouvernance au conseil d’administration.
Le rôle du bassin général des membres, dans le cadre du modèle multisectoriel du GTCVRS, est d’apporter une expertise et des conseils pour l’ensemble de la planification et des orientations de l’organisme.
Le conseil d’administration, élu par les membres et tenu de rendre des comptes à ceux-ci, prend ses décisions en fonction des paramètres et orientations d’ensemble que déterminent les membres. Son rôle est de représenter les intérêts des membres et du GTCVRS afin d’assurer que ce dernier s’acquitte de ses responsabilités en matière de reddition de comptes et qu’il soit efficace et durable.
Voici quelques exemples du pouvoir décisionnel du conseil d’administration: déterminer les politiques organisationnelles; approuver le budget et, au besoin ou sur demande, des dépenses spéciales ou d’autres décisions d’ordre financier; prendre des décisions spécifiques en matière de recherche, en conformité avec les paramètres et priorités établis par les membres; superviser le travail de la directrice générale.
3. Composition du conseil d’administration
Le conseil d’administration est composé d’un maximum de neuf membres, y compris deux coprésidents dont au moins un est une personne qui vit avec le VIH; il s’efforce d’inclure une représentation équilibrée des divers secteurs et dépositaires d’enjeux.
La composition du conseil d’administration reflètera:
- l’engagement à l’égard des valeurs organisationnelles du GTCVRS, énoncées dans le formulaire d’adhésion et sur le site Internet de l’organisme www.hivandrehab.ca...vision_mission
- un leadership éprouvé, appuyé par l’expertise et les compétences requises, y compris la volonté d’être considéré pour des rôles de leadership de haut niveau;
- une représentation nationale, un équilibre dans l’âge, les sexes, le bilinguisme, la représentation des personnes vivant avec le VIH et de la diversité;
- l’expérience, les compétences, l’expertise et les perspectives propices au progrès vers la vision du GTCVRS et son orientation évolutive.
CONSIGNES POUR LA MISE EN CANDIDATURE
Pour chaque candidature, les éléments suivants sont demandés:
- une lettre (350 mots au maximum) de l’individu qui propose la candidature, expliquant les raisons de cette candidature et décrivant des contributions potentielles du candidat ou de la candidate au conseil d’administration;
- un formulaire de renseignements à propos de la personne dont la candidature est proposée au conseil d’administration du GTCVRS, complété par le/la candidat-e et attestant de l’appui de deux autres membres votants du GTCVRS;
- un curriculum vitæ à jour de la candidate ou du candidat.
Les dossiers complets de mise en candidature doivent être reçus au plus tard le vendredi 24 avril 2009 à 17 h HAE, aux coordonnées suivantes:
Comité des candidatures
Groupe de travail canadien sur le VIH et la réinsertion sociale (GTCVRS)
1240, rue Bay (suite 600)
Toronto, ON M5R 2A7
Courriel: cwghr@hivandrehab.ca
Télécopie: 416-595-0094
