Information à l’intention des Employeurs

La situation en lien avec le VIH évolue. Plusieurs personnes qui ont accès aux traitements vivent plus longtemps et en meilleure santé. En conséquence, plusieurs continuent de travailler ou réintègrent le marché du travail, lorsqu’elles sont en bonne santé. Il est bien possible que votre équipe d’employés inclue déjà, ou éventuellement, une personne qui a le VIH.

Aider les employés séropositifs au VIH à continuer de travailler est sensé. Plusieurs ont entre 25 et 50 ans. Ce sont des employés qualifiés et de valeur, dans la force de l’âge de travailler.

Le VIH est considéré comme un « handicap épisodique ». C’est parce que les périodes de bonne santé peuvent être interrompues de périodes de maladie ou d’invalidité, qui sont difficiles à prévoir, quant au moment et à la durée.

Mais de bons régimes de prestations peuvent aider tous les employés, y compris ceux qui vivent avec le VIH, à obtenir les services et le soutien dont ils ont besoin pour demeurer en santé et actifs. Des politiques et arrangements de travail souples peuvent aider tous vos employés à demeurer dans la population active, à rester en bonne santé et à être moins souvent et moins longtemps malades. Sans compter que le fait de conserver les bons employés est bon pour l’entreprise.

La présente section du site Internet vous donne de l’information sur :

• les enjeux qui concernent les employés vivant avec le VIH, et
• les choses que vous pouvez faire pour soutenir vos employés.

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